Software que maneja solicitud de empleo

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Software ats — gestión de solicitudes y candidatos

Características más importantes del seguimiento de candidatos Hay muchos sistemas de seguimiento de candidatos en el mercado, muchos de los cuales carecen de las características básicas necesarias para el proceso de contratación de su equipo de RRHH. Los mejores sistemas de seguimiento de candidatos, por el contrario, proporcionan todas las campanas y silbatos que harán que la transición a un nuevo sistema merezca la pena. A continuación se enumeran algunas de las principales características que ofrecen los principales proveedores de ATS: Hay demasiados detalles de los que hay que ocuparse al comprar un nuevo ATS. Durante la operación, puede utilizar este organizador para hacer un seguimiento de sus notas sobre los distintos proveedores, etc. Preguntas sobre ATS para hacer a los vendedores Cuando busque un nuevo ATS, utilice la hoja de cálculo que aparece a continuación para hacer a los vendedores más de 300 preguntas. También queríamos compartir algunas preguntas que creemos que cualquier equipo de reclutamiento debería hacer a los vendedores durante las demostraciones: Consulte nuestro Curso gratuito de compra de ATS, que se completa totalmente por correo electrónico. Recibirás correos electrónicos fáciles de digerir durante las próximas dos semanas sobre: Aquí es donde puedes inscribirte:

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Software de contratación con sistema de seguimiento de candidatos en línea

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Software de contratación es un término utilizado para describir un conjunto de aplicaciones de software que automatizan el proceso de búsqueda y contratación. Normalmente se trata de sistemas independientes que pueden integrarse con el software de gestión de recursos humanos (HRMS) de una empresa, a menudo integrándose perfectamente con otras funciones como la nómina, la gestión del talento y la gestión salarial.
Aunque estas soluciones le simplificarán la vida una vez que estén instaladas, encontrar el programa adecuado para sus necesidades puede ser tan difícil como encontrar el candidato adecuado para ese puesto vacante. Hemos elaborado esta guía del comprador para ayudarle a hacerlo

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Todo lo que necesitas saber sobre los sistemas de seguimiento de candidatos y cómo vencerlos está aquí. Todos hemos pasado por eso: encuentras la oportunidad de trabajo ideal, personalizas tu currículum y tu carta de presentación, solicitas el trabajo online y esperas que tu solicitud pase el temido examen de revisión de currículum de seis segundos. Por desgracia, tu solicitud de trabajo siempre se pierde en el “agujero oscuro” del currículum, dejándote preguntando por qué el jefe o el director de contratación no se interesó por ti.
Muchos solicitantes de empleo desconocen que el 75% de las solicitudes de trabajo se rechazan incluso antes de ser vistas por una persona. Tu currículum también debe pasar el examen de un sistema de seguimiento de candidatos hasta que llegue a manos de un humano.
Un sistema de seguimiento de solicitantes, o ATS por sus siglas en inglés, es una forma de software utilizada por los reclutadores y empleadores para compilar, clasificar, buscar y calificar las solicitudes de trabajo para puestos abiertos durante el proceso de contratación.
El sistema de seguimiento de candidatos se desarrolló originalmente para las grandes empresas que manejan miles de solicitudes de trabajo entrantes semanalmente. La plataforma ATS es utilizada actualmente por casi el 98% de las organizaciones de la lista Fortune 500 para ayudar a agilizar su proceso de contratación. Lo que comenzó como una solución de reclutamiento para grandes empresas ha crecido hasta convertirse en un método habitual para empresas de todas las formas y tamaños.

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Consejos para la búsqueda de empleo: cómo vencer al sistema de seguimiento de candidatos

Necesitarás un currículum que venda tus credenciales en términos que un robot entendería si quieres pasar por el sistema de seguimiento de candidatos (ATS). Aprenda a utilizar las palabras clave correctas, a dar un formato adecuado a su currículum y a dar con los detalles que harán que su perfil llegue a las personas adecuadas.
¿Qué es un dispositivo de seguimiento de candidatos y cómo funciona? Muchas empresas utilizan programas informáticos que les ayudan a realizar una selección inicial de currículos cuando tienen un gran número de currículos que revisar. Según los resultados de Jobscan, más del 98% de las empresas de la lista Fortune 500 utilizan un ATS. Muchas empresas medianas también lo utilizan.
Muchos currículos son descartados o rechazados por estos sistemas porque no representan las credenciales deseadas o están formateados de una manera que el sistema no puede entender.
Los solicitantes de empleo pueden considerar que los sistemas de seguimiento de candidatos son una barrera impersonal o desconcertante, pero su uso tiene ventajas e inconvenientes. Es fundamental comprenderlos para maximizar las posibilidades de ser escuchado.

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