Solicitud de apoyo a madres trabajadoras y padres solos

Solicitud de apoyo a madres trabajadoras y padres solos

15 cosas que toda madre soltera debería saber

J.K. Rowling, la autora de la serie Harry Potter, era una madre soltera en la invernal Edimburgo hace casi 30 años. La vida había sido imprevisible hasta ese momento, y Rowling había recibido algunos golpes duros. Su madre murió de esclerosis múltiple cuando ella tenía 25 años, la relación con su padre se había deteriorado con los años y su primer matrimonio había fracasado. A pesar de las dificultades, Rowling deseaba que su hija tuviera una infancia más feliz. Sin embargo, buscar trabajo era un reto debido a que las guarderías financiadas por el Estado sólo estaban disponibles para los niños en situación de riesgo. Como no había nadie que cuidara de su hija, no podía seguir una carrera a tiempo completo.
Como resultado, Rowling dependió de la asistencia social durante años, complementando sus ingresos trabajando algunas horas en una iglesia cercana. Rowling sufría entonces una depresión clínica, con sentimientos de decepción, ansiedad y pobreza que la atormentaban. A pesar de ello, siguió su sueño de la infancia y centró su atención en terminar el primer borrador de Harry Potter y la Piedra Filosofal. Actualmente, Rowling es la autora mejor pagada del mundo, un honor bien merecido para una escritora verdaderamente inspiradora. A pesar de que ahora está casada y tiene tres hijos, recuerda con cariño sus años como madre soltera, y añade: “Estoy más orgullosa de mis años como madre soltera que de cualquier otro aspecto de mi vida.”

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El equilibrio entre el trabajo y la vida privada ya es bastante difícil para las parejas casadas que trabajan juntas; es aún más difícil para las que están solas. No sólo hay que hacer malabares con toda la logística del cuidado de los niños y las horas de trabajo, sino que también hay que lidiar con la tensión financiera de llevar un hogar monoparental.
Puede ser difícil compaginar las mismas funciones que las familias con dos padres, pero por su cuenta, dice Brie Reynolds, especialista en carreras profesionales de FlexJobs, un foro para buscar empleo a distancia y flexible. “Los padres solteros se las arreglan demasiado sin tener una pareja interna que comparta la carga”, dice, “desde resolver el cuidado de los niños y cómo pagarlo hasta experimentar la presión entre la necesidad de trabajar y el deseo de pasar una buena cantidad de tiempo con sus hijos”.
Como la situación financiera y compleja de cada familia es única, hay que empezar por determinar qué tipo de ayuda se necesita. El cuidado de los niños es también el reto más difícil para Amber Leahy, vicepresidenta y directora de relaciones corporativas de TD Bank y madre soltera. “Equilibrar los viajes de negocios y las actividades después del trabajo es siempre la tarea más difícil para mí”, dice. Y como viajar forma parte de su trabajo, ha aprendido a depender de un sistema de apoyo que incluye a sus hermanos, padres y amigos. Durante los días normales de trabajo, agradece la flexibilidad de su empleador, que le hace la vida más sencilla.

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Y después de que una nueva madre trabajadora haya marcado todas esas casillas, a menudo se enfrenta a obstáculos inesperados y a barreras que le impiden volver a ser la misma profesional de antes. Aunque cada vez son más las empresas estadounidenses que desarrollan formas de acomodar y mantener a las madres trabajadoras ofreciendo paquetes de permisos parentales (aunque al menos el 25% de ellas se quedan cortas), a menudo se quedan cortas cuando se trata de ayudar a las madres a conciliar la vida laboral y familiar.
Las empresas, en cambio, exigen implícitamente (y a menudo directamente) que las madres organicen su vida en torno al trabajo. El problema no es que las madres trabajadoras sean incapaces de presentarse y trabajar duro; es que cuando lo hacen, los empresarios y los directivos siempre se echan atrás.
Bajo el brillo y el glamour del generoso (para los estándares estadounidenses) paquete de permisos parentales hay un sesgo estructural que afecta a la contratación y a los ascensos, pasando por alto y marginando a las madres trabajadoras. Todos lo hemos visto, cuando los directivos restringen la carga de trabajo de las nuevas madres trabajadoras y se niegan a invitarlas a eventos de networking con el pretexto de “ayudar”. Aunque algunos directivos piensan que están siendo útiles, este tipo de “ayuda” sólo sirve para perjudicar a las nuevas madres.

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Los padres pueden optar a una serie de prestaciones y derechos. Algunas están destinadas específicamente a las familias monoparentales, mientras que otras sólo están disponibles para las familias monoparentales que trabajan. Tendrás que fijarte bien para saber a qué grupo perteneces, y puede que tengas que hacer ajustes si tus circunstancias cambian. A continuación se indican algunas de las prestaciones y derechos a los que puede acceder. Las familias monoparentales reciben un nuevo trato (NDLP) El NDLP no es sólo para los padres que se quedan en casa; también es para los que trabajan 16 horas o menos a la semana y quieren volver a trabajar a tiempo completo. Te dará la experiencia que necesitas para conseguir un mejor trabajo, así como ayuda para redactar currículos y mejorar tus habilidades para las entrevistas de trabajo, entre otras cosas. Además, el NDLP podrá ayudarle con los gastos de transporte y/o de cuidado de los niños mientras busca empleo, tiene una entrevista de trabajo, empieza a trabajar, etc. ayuda monetaria El apoyo a los ingresos y/o la prestación de vivienda están disponibles para cualquier padre o madre soltera que tenga unos ingresos bajos y esté en paro o trabaje sólo 16 horas a la semana o menos. Además de las ayudas monetarias, recibirá atención dental gratuita, medicamentos, comidas escolares, subsidio de vivienda y subsidio de impuestos municipales. Para poder optar a la ayuda, también debe tener menos de 16.000 libras de ahorros.

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