Solicitud de baja imss

Solicitud de baja imss

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Sobre el IMSS… “Las empleadas domésticas son una excepción en la norma, y el IMSS no es obligatorio para ellas”, dice el Lic. Spencer McMullen, un talentoso y confiable abogado de Chapala. … “Sin embargo, el estatuto no hace distinción entre trabajadores de tiempo parcial y de tiempo completo”.
La compensación de vacaciones para el año actual de empleo… Sepa, que esta es la “Tarifa Diaria “** oficial de la Ley Laboral Mexicana (ver abajo)… Además, ten en cuenta que se deben pagar por todos los años anteriores contratados.
No es un bono de vacaciones. Es un pago de salario contractual que debe hacerse antes del 20 de diciembre. El aguinaldo debe ser de al menos “15 días de pago”, y podría ser prorrateado si el empleado no ha trabajado con usted durante un año completo.
1a. El trabajo fue por un período de tiempo fijo, como durante la construcción de una casa o para cuidar la casa durante el invierno mientras el propietario estaba en el extranjero. Es preferible tener el plazo por escrito.
1b. Despido por “causa justa”. Este puede ser un problema difícil de resolver. Es mejor contratar a un abogado laboralista porque un empleado puede crear el caos presentando una queja ante la junta de revisión laboral. El término “causa justa” se describe en la ley.

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La Ley del Seguro Social rige el sistema de seguridad social (LSS) de México. El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) es el encargado de administrar los servicios de seguridad social. Es un organismo cuasi oficial con una estructura de gestión tripartita (gobierno-trabajador-empleador). Su director ejecutivo es nombrado por el Presidente de la República.
Todos los trabajadores por cuenta ajena, incluidos los miembros de las cooperativas de producción, las empresas dirigidas por los trabajadores y las empresas mixtas, las comunidades agrarias convencionales de propiedad colectiva, las comunidades de bienes conjuntos, los pequeños agricultores, los pequeños propietarios organizados en asociaciones y las sociedades locales o las cooperativas de crédito cubiertas por la Ley de Crédito Agrícola, están obligados a estar cubiertos por la seguridad social.
El sistema de seguridad social se financia con las cotizaciones de los trabajadores, de los empresarios y del Estado. Las cotizaciones se miden en función del nivel salarial del empleado. Las cotizaciones de los trabajadores por cuenta ajena para las prestaciones de jubilación ascienden al 2,00 por ciento de los ingresos, más el 3,15 por ciento de los ingresos para las prestaciones de invalidez y supervivencia, dentro de la horquilla mínima/máxima. El porcentaje de contribución al seguro de jubilación para los empleados es del 5,15 por ciento de la nómina cubierta. Los pagos del gobierno para el seguro de jubilación son del 7,43 por ciento de los ingresos cubiertos, más una tarifa fija promedio de 4,07 MXN (dependiendo del rango de salario) por cada día que el trabajador cotice, y las prestaciones de invalidez y supervivencia son del 0,125 por ciento de los ingresos cubiertos.

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Los empleados tienen derecho a 6 días de vacaciones después de un año de empleo, más 2 días adicionales por cada año posterior, hasta un total de 12 días. El empleado tiene derecho a 14 días de vacaciones después del quinto año; cada grupo adicional de cinco años añade dos días de vacaciones más.
En caso de despido improcedente, la indemnización por despido es de tres meses de salario más una prima de antigüedad. Si el trabajador solicita su reincorporación, el empresario puede negarse en determinadas circunstancias y pagar una cantidad adicional de 20 días de salario por año de antigüedad.
La madre o el padre (pero no ambos) de un niño de 16 años con cáncer tiene derecho a un permiso retribuido mientras dure el tratamiento del cáncer, que puede oscilar entre 1 y 28 días. Los padres tienen derecho a tantos permisos como necesiten en un ciclo de tres años.
La ley no dice nada al respecto. Los empleados pueden tener derecho a días libres por el fallecimiento de un familiar, un amigo o incluso una mascota, dependiendo de la política de la empresa y del acuerdo entre el empresario y el empleado.

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Las condiciones del contrato de trabajo no se verán afectadas si el empresario requiere o instruye a sus trabajadores para que operen desde sus domicilios u otros lugares en lugar de los locales o centros de trabajo del empresario. Los trabajadores seguirán obligados a prestar sus servicios de la misma manera, pero a distancia, y el empresario seguirá obligado a pagarles sus salarios y prestaciones como hasta ahora.
Si por razones de profilaxis -cuarentena preventiva- el patrón decide suspender la asistencia al trabajo y a la oficina de los empleados a los que el IMSS aún no les ha expedido una incapacidad para la COVD-19, pero que no pueden trabajar a distancia por alguna razón, por ejemplo, porque no tienen las capacidades técnicas para hacerlo (por falta del equipo o red necesaria), o bien, porque no pueden trabajar a distancia por cualquier razón (por falta del equipo o red necesaria),

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