Solicitud de regularizacion y correccion de datos personales del asegurado

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a resumen Los modelos lineales generalizados tienen la propiedad esencial de producir estimaciones insesgadas sobre la base de la cartera. Esto significa que los modelos lineales generalizados son capaces de proporcionar valores de cartera precisos. Por otro lado, aunque las redes neuronales pueden proporcionar precios extremadamente precisos a nivel de póliza individual, el uso actual de las redes neuronales ignora la insesgadez a nivel de cartera. Se trata de una consecuencia no deseada del uso de métodos de descenso de gradiente para el ajuste del modelo con reglas de parada temprana. En este artículo se analiza este punto débil y se presentan dos estrategias distintas para abordar este inconveniente del ajuste de modelos con redes neuronales.

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cubre las leyes y regulaciones laborales y del lugar de trabajo más comunes en 51 jurisdicciones, incluyendo los términos y condiciones de empleo, la representación de los empleados y las relaciones industriales, la discriminación, los derechos de licencia por maternidad y familia, y las ventas comerciales.
El Departamento de Trabajo (DOL) administra y hace cumplir unas 180 normas laborales federales. El artículo 1981 de la Ley de Derechos Civiles de 1866 (Sección 1981); el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 (Título VII); la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA); la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA); la Ley de Igualdad Salarial (EPA); la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA); la Ley de Permisos Médicos y Familiares (FMLA); y la Ley de Reforma y Control de la Inmigración (IRCA) (USERRA).
Los empresarios no deben discriminar a los trabajadores por motivos de raza, color, fe, sexo, preferencia sexual, embarazo, origen nacional, edad, discapacidad o información genética en general.

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Dos o más trabajadores regularizan las cotizaciones que recibieron bajo un mismo número de seguridad social (NSS) acudiendo primero al IMSS y solicitando la regularización de sus datos personales. El Instituto emitirá el NSS definitivo de cada trabajador y se transferirán los privilegios y servicios asociados a cada uno de ellos. Por alguna de las siguientes razones, los trabajadores pueden compartir su NSS con otra persona: 1. Homonimia (cuando sus apellidos paterno y materno, así como sus propios nombres individuales, son similares, y el IMSS les otorga a ambos el mismo NSS), 2. Invasión por parte de un tercero (cuando dos trabajadores utilizan el mismo NSS por error), o 3. Invasión por beneficiario (cuando, por error, dos familiares cotizan ante el IMSS con el mismo NSS).
Es una cuenta única y personal de cada trabajador, que es manejada por una AFORE. Dicha cuenta acumula aportaciones tripartitas a lo largo de la vida laboral del trabajador. Jubilación, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez, Vivienda y Ahorro Voluntario son las tres grandes subcuentas que componen la cuenta individual. La cuenta individual de cada trabajador forma parte de su patrimonio personal y puede transmitirse de generación en generación.

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