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Las hojas rosas son un mercado extrabursátil que vincula electrónicamente a los corredores de bolsa. No existe un parqué y las cotizaciones se realizan también en línea. Dado que no existe un parqué central o una bolsa de valores como la Bolsa de Nueva York (NYSE), las empresas que cotizan en la pink sheet no tienen que cumplir los mismos requisitos que las empresas que cotizan en la bolsa nacional. Muchos de los valores que cotizan en las hojas rosas son valores de bajo precio que se venden por menos de 5 dólares la acción.
Las hojas rosas obtuvieron su nombre porque originalmente se imprimían y circulaban en trozos de papel de color rosa en las hojas rosas originales que enumeraban las acciones. La negociación extrabursátil (OTC) se refiere al mecanismo mediante el cual una red de corredores de bolsa negocia los valores que figuran en las hojas rosas.
Las empresas que cotizan en las hojas rosas son empresas que no cotizan en una bolsa importante, como la Bolsa de Nueva York (NYSE) o el Nasdaq. Los valores que cotizan en la Pink Sheet se negocian en el mercado extrabursátil (OTC), lo que significa que los valores se intercambian a través de una red de agentes de bolsa. Una de las ventajas de negociar en las pink sheets es que los valores son baratos por acción, lo que significa que incluso los cambios de un centavo ofrecerán una fuerte réplica a un inversor

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Por diversos factores, las nóminas desempeñan un papel importante en las operaciones internas de una empresa. Las nóminas y los impuestos sobre las mismas están sujetos a leyes y reglamentos desde el punto de vista de la contabilidad. La nómina en Estados Unidos está sujeta a leyes federales, estatales y locales, incluyendo exenciones de personal, mantenimiento de registros y requisitos fiscales[3] Desde el punto de vista de los recursos humanos, la nómina también juega un papel importante. Los errores en las nóminas son un tema delicado que puede crear fricciones entre los trabajadores y sus empleadores, como el retraso o la incorrección de las nóminas. Un requisito para mantener la moral de los empleados alta es que, dado que los trabajadores son muy sensibles a cualquier error en las nóminas, éstas deben pagarse correctamente y con prontitud[4].
Normalmente, las empresas procesan las nóminas a intervalos regulares. Este período varía de una empresa a otra y, en el caso de las empresas más grandes, también variará dentro de la empresa para los diferentes empleados. Según una investigación realizada en febrero de 2019 por los EE.UU., las cuatro frecuencias de pago más populares son El Departamento de Trabajo y la Oficina de Estadísticas Laborales son el 33,8 por ciento semanal, el 42,2 por ciento quincenal, el 18,6 por ciento quincenal y el 5,4 por ciento mensual.[5] Las otras frecuencias de nómina, mucho menos frecuentes, son regulares, quincenales, bimensuales, trimestrales, semestrales y anuales.

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Nota: Si rellena este formulario para su hijo (o menor de 18 años), su hijo como solicitante está protegido por las siguientes instrucciones. Complete la solicitud como si el hijo fuera usted (o el menor).
No puede poseer más de un certificado de ciudadanía o naturalización válido. Todos los certificados iniciales que tenga con su kit de solicitud deben ser devueltos. Antes de poder entregar uno nuevo, hay que obtener los certificados anteriores.
Debe preguntar a la embajada, alto comisionado o consulado de ese país si es usted ciudadano de otro país y tiene dudas sobre si su condición de ciudadano en ese país podría verse comprometida al solicitar un certificado de ciudadanía canadiense.
Información importante: Al revisar su solicitud, es posible que se necesite documentación e información adicional. Podemos pedirle detalles o pruebas adicionales para respaldar su solicitud, tal como se establece en la Ley de Ciudadanía y en el Reglamento de Ciudadanía, nº 2.

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Lauren Chilcote se reunió con un negociador de rehenes para planificar un conflicto salarial en uno de sus antiguos empleadores. Chris Voss, antiguo especialista en secuestros internacionales del FBI, leyó Nunca rompas la diferencia.
No necesitaba ninguna de esas habilidades mercenarias cuando Chilcote empezó en su actual empresa. Sabía cuál sería su salario antes de terminar de entrevistarla. En realidad, sabía el salario de todos los empleados de la empresa. Y ahora, como diseñadora senior, todo el mundo sabe cuánto gana: 142.000 dólares al año, para ser exactos.
Chilcote trabaja en Buffer, una empresa de 86 empleados que desarrolla una herramienta de gestión de cuentas en redes sociales. En 2013, en un intento de garantizar la equidad, incluida la paridad de género, comenzó una política de publicación del salario de cualquier empleado en línea.
Y una mayor transparencia en empresas como Buffer, ¿reducirá la disparidad entre hombres y mujeres en una cultura con acuerdos salariales a puerta cerrada y oscuras vías de ascenso? Un poco más complicada es la verdad.
Según la Asociación Americana de Mujeres Universitarias, las mujeres en el lugar de trabajo siguen ganando sólo 0,82 dólares de media por cada dólar que ganan los hombres, por razones como el sexismo, el estigma hacia las madres trabajadoras y el hecho de que las mujeres se centran en ocupaciones que pagan menos que aquellas en las que predominan los hombres. Para las mujeres afroamericanas, latinas y nativas americanas, la disparidad salarial parece ser mayor.