Tramite de antecedentes no penales federales

Tramite de antecedentes no penales federales

🔊 Verificación de antecedentes del fbi desde el extranjero

Una rápida exploración del panorama de las comprobaciones de antecedentes muestra que se producen varias formas diferentes de comprobaciones de antecedentes. Cada tipo de comprobación de antecedentes descubre información de antecedentes personales que es muy diferente. Es importante entender qué tipo de información se utiliza en cada tipo de comprobación de antecedentes, tanto para los empleadores como para los solicitantes de empleo, y cómo se puede utilizar esa información.
En las comprobaciones de antecedentes laborales, la información revelada es extremadamente sensible y está sujeta a una estricta legislación sobre la protección de la privacidad. La Ley Federal de Informes de Crédito Justos (FCRA) y las normas establecidas por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo también están sujetas al uso de la comprobación de antecedentes en relación con las decisiones de contratación (EEOC). Otras directrices estatales y locales también pueden referirse al intercambio y la conservación de esta información.
En estas búsquedas, normalmente no aparecen los registros de detenciones y encarcelamientos de menores que han sido sellados por un juez, pero sí aparecen todas las demás condenas por delitos graves, a menos que se hayan producido en un estado que impida la divulgación de las condenas después de un determinado período de tiempo. En California, Kansas, Massachusetts, Maryland, Montana, Nueva Hampshire, Nueva York y Washington, está prohibida la notificación de las condenas pasados los siete años. En Hawái se prohíbe la notificación de las condenas después de siete años en el caso de los delitos graves y de cinco años en el caso de los delitos leves [actualizado el 21/9/2020]. (Obtenga más información sobre la antigüedad de una comprobación de antecedentes o consulte las leyes de comprobación de antecedentes exclusivas de su estado).

🐯 Comprobación gratuita de antecedentes penales

Un empleador puede pedirle, especialmente durante el proceso de contratación, todo tipo de información sobre su pasado. Algunos empleadores pueden, por ejemplo, preguntar sobre su historial de empleo, sus antecedentes, su historial penal, su historial financiero, su historial médico o su uso de las redes sociales en línea.
Cuando un empleador le pregunta por su pasado, tenga usted 40 años o más, debe tratarle igual que a los demás, independientemente de su etnia, origen nacional, color, sexo, fe, discapacidad, detalles genéticos (incluidos los antecedentes médicos familiares) o edad. Dado que usted es, por ejemplo, de una determinada raza o etnia, el empresario no puede pedirle más información sobre sus antecedentes.
Si un empresario le trata de forma diferente debido a su etnia, origen nacional, color, sexo, religión, discapacidad, detalles genéticos (incluidos los antecedentes médicos familiares) o edad, o si le hace preguntas indebidas sobre su estado de salud, su historial médico o sus antecedentes médicos familiares, póngase en contacto con la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC).

↪ Cómo obtener una verificación de antecedentes federales sobre usted mismo

En 700 S, se ofrecen servicios de toma de huellas dactilares. En Meridian, Stratford Dr., Suite 120. Desde las 8:00 a.m., estamos disponibles. De lunes a viernes, excepto los días festivos, sin necesidad de cita, hasta las 4:30 p.m. Nuestro cargo por la primera tarjeta es de $10.00 y por cada tarjeta adicional, $5.00. Aceptamos pagos en efectivo, con cheque o tarjeta de crédito. La tarifa de procesamiento de antecedentes no la incluye.
Presente una colección completa de huellas dactilares entintadas y enrolladas en una tarjeta de huellas dactilares del solicitante para solicitar esta comprobación, nuestro Formulario de comprobación de antecedentes penales por huellas dactilares (cambios en el formulario), incluido nuestro Formulario de autorización de pago, y el pago necesario. Las tarjetas de huellas dactilares deben incluir: el nombre del registro (huella), los alias (incluyendo los nombres de soltera y de casada anteriores), la dirección actual, la ciudadanía, los detalles descriptivos, la fecha de nacimiento, el lugar de nacimiento, el motivo de la toma de huellas dactilares y la firma de la persona. El funcionario que toma las huellas dactilares debe fechar la tarjeta de huellas dactilares y firmarla. La fecha debe estar dentro de los 180 días siguientes a la presentación de la comprobación de las huellas dactilares.

🦝 Verificación de antecedentes federales para el empleo

Comprobación de antecedentes penales del estado. Se trata de una búsqueda en todo el estado de condenas por delitos graves y de condenas no notificables relacionadas con el demandante (obtenidas directamente de una fuerza policial estatal o de un depósito estatal). El alcance de la búsqueda es de siete años.
Comprobación federal de delitos. Se trata de una búsqueda nacional de delitos perseguidos en todos los estados o jurisdicciones de EE.UU. contra el solicitante a nivel federal, incluyendo, entre otros, evasión de impuestos, robo de bancos, secuestro y/o falsificación. Siete años es el alcance de la búsqueda.
Aquí se puede ver un patrón de siete años al que muchas personas se refieren generalmente como la regla de los 7 años de retroceso. En resumen: para una búsqueda de antecedentes penales, el alcance por defecto es de 7 años. Las búsquedas de alcance ampliado (10 años, antecedentes penales totales) pueden ser asistidas a expensas del cliente y en el grado permitido por la ley aplicable.
En el caso de la orina, el tiempo de retrospección suele ser dentro de la misma semana. En algunas situaciones, el período de revisión de un análisis de orina puede remontarse hasta dos o tres semanas atrás, por ejemplo, si la persona es un consumidor crónico de marihuana.

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