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Licencia familiar del Gobierno de Saskatchewan

Una vez que haya completado sus partes, se le pedirá que imprima las instrucciones con un número único de identificación del formulario en línea. Entréguelas al proveedor de servicios sanitarios de su familiar, si procede, para que pueda completar su parte en línea.

Puede solicitar las prestaciones del Seguro de Baja Familiar por Internet, por correo o por fax. Las instrucciones para presentar la solicitud están incluidas en la solicitud. Lea atentamente todas las instrucciones antes de rellenar la solicitud. Si la presenta por correo o fax, no olvide firmar y fechar el formulario.

Si lo planifica con antelación, puede iniciar su solicitud en línea hasta con 60 días de antelación. Para evitar que se borre el borrador de su solicitud: (1) dentro de los 14 días siguientes al inicio de la solicitud, proporcione toda la información y confirme su solicitud; luego (2) dentro de los 14 días siguientes al inicio de su licencia, certifique y presente su solicitud. Si presenta la solicitud después de que comience su licencia, tiene 30 días a partir de su primer día de licencia para presentar su solicitud.

Para que su solicitud sea válida, debe haber cotizado al programa a través de su empleo y cumplir los requisitos de ingresos brutos mínimos.  El Seguro de Baja Familiar está disponible para la mayoría de los trabajadores de Nueva Jersey.

Permiso de paternidad saskatchewan

La Ley de Permiso Familiar y Médico (FMLA) ofrece a los empleados que reúnen los requisitos necesarios hasta 12 semanas laborales de permiso no remunerado al año, y exige que se mantengan las prestaciones sanitarias de grupo durante el permiso como si los empleados siguieran trabajando en lugar de tomar el permiso. Los empleados también tienen derecho a volver a su mismo puesto de trabajo o a uno equivalente al final de su permiso FMLA.

La FMLA también proporciona ciertos derechos de permiso familiar militar. Los empleados que reúnan los requisitos necesarios pueden tomar un permiso FMLA por razones específicas relacionadas con determinados despliegues militares de sus familiares. Además, pueden tomar hasta 26 semanas de licencia FMLA en un solo período de 12 meses para cuidar a un miembro del servicio cubierto con una lesión o enfermedad grave.

Las 1.250 horas incluyen sólo las horas realmente trabajadas para el empleador. No se incluyen los permisos remunerados ni los no remunerados, incluidos los de la FMLA. (Se aplican normas especiales de horas de servicio a los miembros de la tripulación de las aerolíneas).

La FMLA sólo exige permisos no remunerados. Sin embargo, la ley permite que el empleado elija, o que el empleador le exija, utilizar las vacaciones pagadas acumuladas, la baja por enfermedad pagada o la baja familiar durante una parte o la totalidad del periodo de baja de la FMLA. El empleado debe seguir las normas habituales de la empresa para sustituir el permiso remunerado. Cuando se utiliza la licencia pagada por una razón cubierta por la FMLA, la licencia está protegida por la FMLA.

Permiso retribuido por estrés en Saskatchewan

Nota: Los empleados permanentes a tiempo parcial e intermitentes deben tener el equivalente a seis períodos de pago mensuales de servicio en los 18 meses. Estos periodos deben ser inmediatamente anteriores al periodo de pago en el que comienza la incapacidad. Estos empleados tienen derecho a la prestación de forma prorrateada.

La empresa emite prestaciones de hasta 250 dólares semanales durante 26 semanas (182 días) con un periodo de espera de 7 o 10 días. La cuantía de la prestación y las normas de utilización de los créditos de baja varían en función de su situación laboral y de la unidad de negociación.

¿Qué es una excedencia protegida?

La baja médica abarca cualquier permiso relacionado con la atención médica personal y el cuidado de la familia inmediata. Esto incluye la donación de órganos, el cuidado de niños en estado crítico, el cuidado de adultos en estado crítico y el cuidado compasivo.

El empleado debe haber trabajado con la empresa durante más de 13 semanas para tener derecho a este permiso. Debe notificarse por escrito a la empresa cuatro semanas antes de que comience el permiso. El empleado también debe notificar a la empresa lo antes posible su fecha de regreso. La empresa puede pedir un certificado médico junto con la notificación.

A su regreso, el trabajador tiene derecho a volver al mismo puesto de trabajo si la excedencia es de 60 días o menos. Si la baja es superior a 60 días, el trabajador puede reincorporarse a un puesto de trabajo comparable. El empleado debe recibir al menos el mismo salario y las mismas prestaciones que antes de la excedencia.

El permiso por cuidado de hijos en estado crítico es un permiso no remunerado y protegido por el puesto de trabajo de hasta 37 semanas. Este permiso puede tomarse en un bloque de tiempo o en varios bloques de tiempo dentro de un periodo de 52 semanas, siempre que ningún bloque sea inferior a una semana de duración.