Definicion de contratacion de personal segun autores

Definicion de contratacion de personal segun autores

La contratación y su importancia, el proceso y las fuentes (en inglés)

El propietario de la empresa seguía las reglas de “contratar y despedir” hasta el establecimiento de la gestión moderna de los recursos humanos, pero con la llegada de la gestión moderna de los recursos humanos, el personal tomó conciencia de sus propios intereses.
“La contratación es el método de identificación de posibles candidatos para las vacantes reales o previstas de la organización”, explican DeCenzo y Robbins. O, dicho de otro modo, es una práctica de vinculación, que pone en contacto a quienes tienen puestos de trabajo que cubrir y a quienes buscan trabajo”.
Cada fase es esencialmente una criba, diseñada para descartar a los candidatos inadecuados al tiempo que se obtienen detalles adicionales sobre los candidatos. La selección ha sido descrita por varios autores de la siguiente manera:
“El proceso de selección es el sistema de funciones y dispositivos adoptados en una organización determinada para determinar si los candidatos poseen o no las cualificaciones requeridas por un puesto de trabajo concreto”, escribe M.J. Jucious.
“La selección”, según Heinz Weihrich y Harold Koontz, “es el método de selección del individuo más apropiado para los puestos actuales o futuros de entre los solicitantes, ya sea de dentro de la organización o de fuera”.

El proceso de contratación

En la gestión de recursos humanos, la contratación es un enfoque metódico para atraer y retener el talento. Comienza con la búsqueda, el reclutamiento, la selección, la preselección, la entrevista, la elección y, finalmente, la contratación del mejor candidato para un puesto vacante en una organización.
A menudo se considera que los empleados son el bien más valioso de cualquier empresa, y la gestión de personas es la función más importante de la que se ocupa su departamento de gestión de recursos humanos.
La principal responsabilidad del equipo de Gestión de Recursos Humanos (HRM) es seguir desarrollando la reserva de Capital Humano de la organización, lo que puede llevar a la selección del candidato adecuado para el puesto adecuado. El objetivo de la contratación es encontrar y contratar a la mejor persona para el puesto adecuado en el momento oportuno. La contratación interna y externa son dos fuentes principales de contratación que el Departamento de Gestión de Recursos Humanos suele tener en cuenta. El objetivo del proceso de contratación es recopilar eficazmente información sobre personas con talento y cualificadas que puedan estar interesadas en trabajar para la organización.

¿qué es el reclutamiento y la selección?

El proceso de reconocer, reclutar, entrevistar, evaluar, contratar e incorporar a los trabajadores se denomina reclutamiento. Dicho de otro modo, abarca desde la identificación de una necesidad de personal hasta su cobertura.
La contratación es responsabilidad de varios empleados, dependiendo del tamaño de la organización. Las empresas más grandes pueden tener equipos enteros de reclutadores, mientras que las más pequeñas pueden tener sólo uno. En las pequeñas empresas, el director de contratación puede encargarse de la contratación. Además, varias empresas subcontratan su contratación a terceras empresas. Casi todas las empresas utilizan anuncios, tableros de trabajo, plataformas de medios sociales y otros métodos para encontrar candidatos para nuevos puestos. Muchas empresas utilizan herramientas de contratación para encontrar a los mejores candidatos de forma más rápida y eficaz. En la mayoría de los casos, el reclutamiento se realiza en combinación con, o como parte de, Recursos Humanos.
La gestión de los recursos humanos, también conocida como HRM o HR para abreviar, es la función de gestionar a las personas dentro de una empresa. Los RRHH se encargan de facilitar los objetivos generales de la organización mediante una gestión proactiva de los recursos humanos, concentrándose en los trabajadores como el mo

Cómo crear una empresa que mejore la salud de sus empleados

El proceso de búsqueda, reclutamiento, selección, preselección y entrevista de candidatos adecuados para puestos (permanentes o temporales) dentro de una organización se denomina contratación. La contratación también puede referirse al proceso de selección de personas para puestos no remunerados. Los directivos, los generalistas de recursos humanos y los consultores de compras pueden encargarse de la contratación, pero en algunas situaciones también se puede recurrir a los puestos del sector público, a las empresas privadas de contratación y a las consultorías de búsqueda especializadas. Las aplicaciones basadas en Internet que permiten todas las facetas de la contratación, incluido el uso de la inteligencia artificial, se han convertido en algo habitual (AI). 1er.
La búsqueda de personal es el proceso de atraer o identificar candidatos para cubrir puestos de trabajo mediante una o varias técnicas. Ejemplos de ello son los anuncios de contratación internos y/o externos que utilizan medios de comunicación relevantes, como sitios web de carreras, periódicos locales o nacionales, medios sociales, medios de comunicación empresariales, medios de comunicación especializados en contratación, revistas técnicas, anuncios en escaparates, bolsas de trabajo o de diversas formas a través de Internet.

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