Por qué lo debemos contratar

Por qué lo debemos contratar

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En este capítulo, con los mejores ejemplos y respuestas para programadores nuevos y experimentados, desarrolladores, banqueros, probadores, etc., discutiremos cómo responder a las difíciles preguntas de RRHH, “¿Por qué debería contratarte?”
Habilidades requeridas: Excelente conocimiento de varias capas de protocolo, redes, C, C++, Java y C#. Sólidos conocimientos de los fundamentos de la informática, los sistemas operativos (SO) y MS-Office. Fuertes habilidades de razonamiento y resolución de problemas.
Respuesta: Como acabo de empezar mi carrera, no tengo logros realistas, pero sólo quiero explorar y experimentar mi capacidad prácticamente proporcionando a la empresa los mejores servicios. Trabajar con usted y con esta empresa sería un honor para mí.
A la hora de contratar trabajadores, el objetivo principal de cualquier empresa es su lealtad y su capacidad de trabajo. Desde mi infancia, he sido leal y trabajador. Fui uno de los estudiantes comprometidos en mi escuela y colegios que había cumplido con la misión o tarea a tiempo. Durante esos periodos recibí varias veces elogios por estas excelentes cualidades.

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Aunque sigue siendo un tema desalentador, en realidad es una de las mejores maneras de construir un argumento de venta sucinto para venderse y demostrar que es realmente el mejor candidato para el puesto.
Admitámoslo, para el mismo puesto que tú, probablemente haya muchos otros candidatos igualmente cualificados compitiendo. Por razones obvias, el entrevistador se fija en las razones por las que usted es la elección correcta y en su ventaja sobre los demás candidatos.
Si le llaman para una entrevista, lo más probable es que se cumplan los requisitos fundamentales para el puesto. El entrevistador necesita saber si vas a encajar bien en la cultura, mucho más que tus habilidades. Para empezar, quieren saber si eres un trabajador en equipo que puede encajar en la cultura si la organización tiene una “cultura de clan”.
En su sector, los empresarios necesitan que se resuelvan los problemas. Ya sea aumentar las ventas, descifrar un nuevo medio de comercialización o incluso diferenciarse de un rival. Por eso, sin duda puedes brillar si demuestras que puedes resolver sus problemas y alcanzar sus objetivos empresariales.

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El director de contratación evalúa una cuestión desde el momento en que entras en la sala para una entrevista de trabajo: ¿Eres la persona adecuada para el puesto? Y debes esperar que te pregunten directamente en cualquier momento de la entrevista: “¿Por qué deberíamos contratarte?”. Responda correctamente y aprobará un examen muy importante.
Aunque la cuestión de “¿Por qué deberíamos contratarle?” parece centrarse en usted y en sus intereses, en realidad no lo es. No cabe duda de que es vital para tus objetivos profesionales personales, pero esta pregunta es una oportunidad para aclarar cómo puedes añadir valor a la empresa.
Según Priscilla Claman, presidenta de Career Strategy Incorporated, también se puede aprender mucho de un puesto de trabajo. Muchas descripciones de puestos de trabajo explican no sólo las obligaciones y las cualificaciones del puesto, sino también qué habilidades básicas se necesitan para tener éxito en el puesto.
Tim Cole, propietario de la agencia de coaching profesional The Compass Alliance, dice que lo mejor es apuntar a tres o cuatro habilidades y explicar cómo las has demostrado en el pasado. (‘Tengo entendido que una de las principales habilidades para este puesto es la perspicacia comercial. Permítame darle algunos ejemplos de cómo he aplicado esta habilidad en mi carrera hasta ahora”).

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Saber responder a la pregunta “¿Por qué deberíamos contratarle?” ¿Por qué es tan importante superar esta pregunta de la entrevista? “El éxito de tu entrevista de trabajo marcará la diferencia. “La clave para responder a esta pregunta es ir más allá de tu currículum, tomar lo que has aprendido a través del proceso de la entrevista y vincularlo con algo que aún no sabes sobre el director de la empresa contratante. Podrías pensar que una respuesta a la pregunta “¿por qué deberíamos contratarte? ” vendría de forma totalmente natural. Al fin y al cabo, después de al menos una primera ronda de entrevistas, esta pregunta es habitual, por lo que ya has demostrado que mereces más tiempo. En realidad, esta pregunta tiene muchos más matices de los que la mayoría de los candidatos entienden, aunque sea fácil en la superficie, como la mayoría de las preguntas de las entrevistas de comportamiento. Ladders ha hablado con Amanda Augustine, especialista en asesoramiento laboral de TopInterview, para averiguar cómo los candidatos pueden elaborar la mejor respuesta a la pregunta “¿por qué deberíamos contratarte?” y por qué esta pregunta la hacen realmente los directores de recursos humanos durante las entrevistas. ¿Por qué los jefes de contratación preguntan “por qué deberíamos contratarte”? ¿Es una pregunta de entrevista de trabajo? En realidad, al hablar con los candidatos, Augustine aconseja a los entrevistadores que eviten esta cuestión. “Es una de las que siempre preparas a todo el mundo como experto en entrevistas, pero yo personalmente no la digo directamente”, dice Augustine. En su lugar, Augustine hace una variante de esta pregunta como:

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