Politicas de contratacion ejemplos

👂 Política de contratación en el reino unido

Hoy en día, especialmente con la transformación del lugar de trabajo por parte de los Millennials, los futuros trabajadores buscan una mayor integración entre el trabajo y la vida privada y un mayor sentido de realización de su empleo. El paradigma del trabajo se ha roto y ha cambiado, y los profesionales de los recursos humanos deben tener en cuenta un clima moderno e inclusivo o el riesgo de perder grandes talentos.
Este concepto ha sido adoptado por Cisco, y otros le siguen. Que un empleado viva en un estado diferente, o incluso en el mundo, es más común que nunca que la oficina corporativa. Utilizadas con cuidado y de forma adecuada, las videoentrevistas pueden ser una gran mezcla de medidas de reducción de costes y de madurez técnica. La próxima vez que el candidato adecuado se encuentre a cientos de kilómetros de distancia, RRHH debería considerar esta opción.
El hotel Marriott utiliza esta técnica para atraer a posibles trabajadores a su sitio web. Ya sea una visita virtual al lugar de trabajo o un videojuego en el que se completan algunas de las "tareas" del futuro trabajo, la incorporación de estos elementos a la caja de herramientas de la contratación atrae a los talentos más jóvenes para que se impliquen más en la empresa y sea más probable que presenten su candidatura.

👐 Plantilla de la política de contratación de personal en sudáfrica

La Universidad reconoce que sus trabajadores son fundamentales para sus logros. Por lo tanto, la universidad necesita ser capaz de atraer y retener a trabajadores de alto calibre, y para lograrlo, es necesario un enfoque sistemático y competente de la contratación.
El objetivo de esta política es proporcionar un sistema sólido de contratación y selección de personal basado en los principios que se exponen a continuación, que también cumple los criterios de la Política de Empleo de la Universidad en materia de igualdad de oportunidades, la Ley de Igualdad de 2010 y todas las demás leyes laborales aplicables.
Todas las actividades que forman parte del proceso de reclutamiento y selección están cubiertas por esta política y procedimiento. Se refiere a toda la contratación de trabajadores, excepto los empleados ocasionales. Para que la política y el procedimiento tengan éxito, es importante que este manual sea entendido y practicado por cualquier empleado que esté involucrado en cualquier aspecto de la contratación y/o selección de trabajadores. En última instancia, de acuerdo con RRHH, es responsabilidad de la alta dirección de la universidad, incluidos los jefes de departamento, garantizar que así sea.

💖 Declaración de política de contratación

¿Busca muestras de políticas de Recursos Humanos? Para crear trabajadores eficaces, ¿necesita muestras de listas de control, procesos, formularios y ejemplos de herramientas de recursos humanos y empresariales para manejar el lugar de trabajo? En su oficina, estas muestras se dan para su uso personal, no para publicaciones especializadas.
¿Quiere un glosario sobre RRHH? Consulte el Glosario de Palabras de Recursos Humanos. Las palabras proporcionan una descripción simple y mucho más sobre cómo dentro de su propia empresa puede aplicar el principio dado. Para ayudarle a identificar los términos dentro de su propia organización, considere echar un vistazo al glosario.
Aunque cada empresa tiene diferentes requisitos, diferentes objetivos y numerosas directrices que necesita para dirigir las acciones de los empleados, estas muestras le proporcionan un marco sobre el que construir las políticas de la organización.
Eche un vistazo a las medidas de muestra propuestas que no agotan el ánimo de los trabajadores ni les roban su vida y su tiempo privado. Estos procedimientos, procesos y listas de comprobación identifican eficazmente los límites de ofrecer instrucciones suficientes a los trabajadores para las acciones aceptables en el lugar de trabajo y establecen una distinción entre eso y las vidas de los empleados fuera del lugar de trabajo.

🙄 Política de reclutamiento y selección pdf

Según la definición, "las políticas de RRHH son normas y procedimientos formales que dictan cómo deben tratarse ciertas cuestiones, incluidos los derechos y deberes de los empleados, en el lugar de trabajo." Las técnicas de RRHH están relacionadas con la legislación laboral. Los empresarios deben ceñirse a las políticas de RRHH para evitar el incumplimiento y las multas del gobierno.
Sin embargo, es común ver que cuando se enfrentan a cualquier asunto que ocurre en el transcurso del negocio y no hacen ninguna estrategia, las pequeñas y medianas empresas toman decisiones temporales adhoc. Las normativas de RRHH se consideran parte de la relación empleador-empleado mientras están en vigor. Las políticas no están pensadas para ser reguladas, son una especie de recordatorio.
A la hora de diseñar las políticas de RRHH para su empresa, uno no corre a buscarlas. El HR HELPBOARD es una parada donde se puede encontrar el modelo de política de RRHH base para que una organización cree sus propias políticas. "Nuestra enseñanza especial permite a las personas ser "creadoras" de legislación. Esto incluye enseñarles sobre: