Contrato colectivo de trabajo

Contrato colectivo de trabajo

Kamanggagawa: ep.5 : convenio colectivo

La negociación colectiva es el método de negociación de un acuerdo entre un empresario y un grupo de empleados para controlar los salarios, las condiciones de trabajo, las prestaciones y otros aspectos de la remuneración y los derechos de los trabajadores. Los intereses de los empleados suelen estar representados por los miembros de un sindicato al que pertenecen. Las tarifas salariales, las horas de trabajo, la formación, la salud y la seguridad, las horas extraordinarias, los procedimientos de reclamación y las oportunidades de participar en el lugar de trabajo o en las relaciones empresariales suelen estar recogidas en los convenios colectivos que se alcanzan mediante estas negociaciones. 1º
Dependiendo de la región, el sindicato puede negociar con un solo empleador (que suele representar a los accionistas de una empresa) o con un grupo de empresas para lograr un convenio de ámbito sectorial. Un convenio colectivo es un contrato entre un empresario y uno o varios sindicatos. La negociación colectiva es el proceso de negociación de las condiciones de empleo de los trabajadores, como los salarios, las horas de trabajo, las condiciones laborales y los procedimientos de reclamación, entre los representantes de un sindicato y los empresarios (generalmente representados por la dirección o, en algunos países como Austria, Suecia y los Países Bajos, por una organización de empresarios) en relación con los salarios, las horas de trabajo, las condiciones laborales y los procedimientos de reclamación. El resultado de las negociaciones se denomina a veces convenio colectivo (CBA) o acuerdo colectivo de empleo (CEA) por las partes.

Convenio colectivo (acuerdo sindical)

Algunos acuerdos de negociación colectiva abordan la relación entre un empresario o una federación de empresarios y los sindicatos en general. La codeterminación, los procesos de negociación y la definición de prioridades generales relacionadas con el crecimiento potencial del mercado laboral y para los empleadores suelen estar contemplados en este tipo de acuerdos. Los acuerdos sobre los temas mencionados suelen alcanzarse entre las federaciones nacionales de empresarios y sus centrales sindicales nacionales.
Otros convenios colectivos definen las leyes que rigen la relación del empresario con los trabajadores individuales. Esta forma de acuerdo puede realizarse a nivel nacional por las partes mencionadas anteriormente, así como a nivel local por un empresario concreto y el sindicato local presente en la empresa. Los acuerdos locales se utilizan a menudo para complementar un acuerdo central relativo a las condiciones de empleo de cada trabajador. Esta es una práctica común entre las empresas miembros de la Asociación Sueca de Empresarios Industriales.

Proceso de negociación colectiva

Su sindicato y su empleador deben negociar de buena fe los salarios, las horas y otras condiciones de trabajo antes de llegar a un acuerdo sobre un contrato laboral o a un punto muerto, o “impasse”. Si las conversaciones se paralizan, el empleador puede hacer cumplir los términos y condiciones si se los ofreció al sindicato antes del impasse. Salvo circunstancias excepcionales, ninguna de las partes de un contrato puede desviarse de sus términos sin el consentimiento de la otra. Si un contrato expira antes de que se firme el siguiente, casi todas sus cláusulas siguen vigentes mientras las partes negocian (las excepciones son la protección sindical, los derechos de la dirección, la prohibición de la huelga o el cierre patronal y las disposiciones de arbitraje).

¿qué es la negociación colectiva? ¿qué es?

Un convenio colectivo, también conocido como acuerdo laboral colectivo (CCT) o acuerdo de negociación colectiva (ACL), es un contrato formal que regula las condiciones de los trabajadores en el trabajo y que es negociado por uno o varios sindicatos con la dirección de una empresa (o con una asociación de empresarios) a través de la negociación colectiva. En él se regulan los salarios, las prestaciones y las obligaciones de los trabajadores, así como los deberes y responsabilidades del empresario o de los empresarios, y suele incluir normas para un procedimiento de resolución de conflictos.
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Los convenios colectivos protegen a cerca del 90% de todos los trabajadores en Suecia, con un 83% en el sector privado (2017).
(5)
[número seis] Las cláusulas de salario mínimo se incluyen habitualmente en los convenios colectivos. Suecia no tiene leyes que regulen los salarios mínimos o la aplicación de los acuerdos de negociación colectiva a los empleadores no sindicalizados. Los empresarios no sindicados tienen la opción de firmar explícitamente acuerdos de sustitución con los sindicatos, pero muchos no lo hacen. Sólo los centros de trabajo y los trabajadores protegidos por convenios colectivos están sujetos al modelo sueco de autorregulación. [nueve]

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