Contrato colectivo de trabajo mexico

Contrato colectivo de trabajo mexico

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14 de febrero de 2012. Los contratos de protección, en los que los sindicatos oficiales o abogados deshonestos negocian un contrato sindical sin el consentimiento de los empleados, son una práctica común apoyada por algunas empresas que operan en México para restringir los derechos de los trabajadores a la libertad de asociación y a la negociación colectiva. Estos acuerdos suelen ser sólo sobre el papel, y los empresarios suelen desconocer sus derechos de negociación colectiva y no tienen conocimiento del acuerdo. Quienes se organizan para aumentar sus salarios y condiciones de trabajo suelen sufrir acoso y represión por parte de los mismos sindicatos que se supone que los defienden. El 90% de los convenios colectivos de México, según un líder sindical, son “contratos de defensa”.
La FLA ha realizado 27 visitas de supervisión y verificación externa independiente en México desde 2008. El incumplimiento de la Libertad Sindical (FOA) fue citado en once (41%) de las auditorías, con nueve (82%) de los casos incluyendo contratos de defensa y cláusulas de exclusión. A continuación se exponen algunas de las conclusiones:

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El Protocolo de Legitimación de Contratos Colectivos Vigentes (Protocolo), que fue publicado en el Diario Oficial de la Federación el 31 de julio de 2019, fue emitido por la Secretaría del Trabajo (“STPS”) de México. El Protocolo obligaría a todos los sindicatos en México que son parte de los contratos colectivos a reconsiderar el apoyo de los empleados al contrato actual; de lo contrario, el contrato colectivo se terminará si no se completa el proceso de legitimación.
El Protocolo entró en vigor el 1 de agosto de 2019 y estará vigente hasta que entre en funcionamiento el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, lo cual está previsto para el 1 de mayo de 2021, como parte de la reforma a la Ley Federal del Trabajo. Las disposiciones del Protocolo establecen que para legitimar un contrato colectivo ante la STPS, el contenido del mismo debe ser ratificado por una pluralidad de los trabajadores afectados por el mismo, mediante un mecanismo a través del cual los empleados voten abierta y directamente.

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El 31 de julio de 2019 se publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el protocolo para legitimar los contratos colectivos de trabajo actualmente vigentes por parte de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) de México (CBA). A partir de ahora y hasta que inicie operaciones el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, este procedimiento estará vigente. El protocolo se dio a conocer de acuerdo con la revisión de las leyes laborales de México, que entró en vigor el 1 de mayo de 2019.
El protocolo establece los procedimientos para presentar los CBA existentes, reconocerlos y legitimarlos y, eventualmente, transferirlos al centro de registro laboral una vez que abra sus puertas (lo que se espera que ocurra el 1 de mayo de 2021). Las directrices revisadas estipulan:
De acuerdo con el protocolo, el sindicato debe presentar un aviso digital a la STPS, lo que le permitirá determinar si solicita o no la asistencia de la Autoridad Laboral o contrata a un notario público. (Si el sindicato desea recurrir a la Autoridad Laboral, la votación se realizará en función de la disponibilidad de la misma).

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La ley laboral mexicana regula la formación de sindicatos, la negociación colectiva y la acción industrial de los trabajadores mexicanos. La actual ley laboral representa la larga relación del Estado con la Confederación de Trabajadores Mexicanos, un sindicato oficialmente afiliado al Partido Revolucionario Institucional (el PRI), que gobernó México durante más de setenta años bajo diversos nombres.
En apariencia, la ley garantiza a los empleados la libertad de huelga y de organización, pero en la práctica dificulta o imposibilita la formación de sindicatos independientes, al tiempo que consiente las prácticas corruptas de muchos sindicatos establecidos y de los empresarios con los que hacen negocios.
La nueva estructura surgió de la Revolución Mexicana de 1910-1920, que culminó con la Constitución de 1917. El personal tenía libertad para formar sindicatos y hacer huelga en virtud del artículo 123 de la Constitución. También estableció los derechos de las mujeres y los niños, así como la jornada laboral de ocho horas y un salario mínimo.

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