Contrato colectivo de trabajo segun la ley federal del trabajo

Contrato colectivo de trabajo segun la ley federal del trabajo

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La negociación colectiva es un método de negociación entre los empresarios y un colectivo de trabajadores que tiene por objeto establecer acuerdos que regulen los salarios, las condiciones de trabajo, las prestaciones y otros aspectos de la remuneración y los derechos de los trabajadores. Los representantes de un sindicato al que pertenecen los trabajadores suelen presentar los intereses de los empleados. Por lo general, los convenios colectivos logrados a través de estas negociaciones fijan las tarifas salariales, las horas de trabajo, la formación, la salud y la seguridad, las horas extraordinarias, los procedimientos de reclamación y las oportunidades de participar en el lugar de trabajo o en las relaciones empresariales[1].
El sindicato puede negociar con un solo empleador (que suele representar a los accionistas de una empresa) o puede negociar con un grupo de empresas para lograr un convenio de ámbito sectorial, según la región. Un convenio colectivo actúa entre un empleador y uno o más sindicatos como un contrato laboral. La negociación colectiva implica el proceso de negociación entre los miembros del sindicato y los empresarios (generalmente definidos por la dirección o las asociaciones de empresarios en algunos países, como Austria, Suecia y los Países Bajos) en relación con las condiciones de empleo de los trabajadores, como los salarios, las horas de trabajo, las condiciones laborales, los procedimientos de reclamación y las condiciones de empleo de los trabajadores. El producto del acuerdo es a veces denominado por las partes como convenio colectivo (CBA) o como contrato colectivo de trabajo (CEA).

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Es el mecanismo por el que la dirección y los dirigentes sindicales discuten, durante un periodo de tiempo determinado, las condiciones de empleo de una unidad de negociación. En un intento de llegar a un compromiso con respecto a los salarios, los horarios y las condiciones de trabajo, las partes tienen el deber recíproco de negociar de buena fe. Este deber no exige que ninguna de las partes consienta o haga una concesión a una propuesta. ” Comúnmente denominada “negociación” o “negociación de contratos”.
Conjunto de consideraciones que deben tenerse en cuenta a la hora de decidir si un grupo de trabajadores debe agruparse como una unidad de negociación efectiva, como las funciones, las cualificaciones, las condiciones de trabajo, las líneas jerárquicas y otras cuestiones relacionadas con el trabajo.
Acción emprendida por un empleado o un miembro del personal (normalmente en nombre de sus compañeros) para cambiar las condiciones de los puestos de trabajo o las prestaciones. La ley de negociación considera que este modo de actuación está protegido contra las represalias o el castigo.
El voto de los miembros de la unidad de negociación colectiva para desvincularse del sindicato que les representa. La Comisión de Relaciones Laborales Públicas gestiona las solicitudes de descertificación de los empleados y los procesos en Washington (PERC).

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El objetivo principal del proceso de negociación colectiva es un convenio colectivo. El convenio suele establecer los salarios, los horarios, los ascensos, las prestaciones y otras condiciones de los puestos de trabajo, así como los procedimientos para resolver los conflictos que se produzcan en virtud del mismo. Las costumbres no escritas y los procedimientos del pasado, la legislación externa y los acuerdos informales son tan importantes para el convenio colectivo como el propio instrumento escrito, ya que el convenio colectivo no resuelve todos los problemas del lugar de trabajo que puedan surgir en el futuro.
El Comisionado de la Asociación Nacional de Baloncesto (NBA), David Stern (a la derecha), estrecha la mano del Director Ejecutivo de la Asociación de Jugadores de la NBA, Billy Hunter, durante la rueda de prensa celebrada en enero de 1999 en la que se anunció un convenio colectivo entre la liga y los jugadores. AP/Fotos del mundo

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ACUERDO entre Knoll, Inc., 4300 36th Street, Southeast, Grand Rapids, Michigan (la “Compañía”), y el Sindicato de Carpinteros, United Brotherhood of Carpenters and Joiners of Carpenters Local 1615
Estados Unidos, una filial del Consejo Industrial de Carpinteros (“el Sindicato”), entró en vigor el 27 de agosto de 2006, a partir de las 10:00 p.m. ARTÍCULO I. Reconocimiento La empresa
Está de acuerdo en aceptar al Sindicato como agente negociador exclusivo para propósitos de negociación colectiva con respecto a las tasas de pago, salarios, horas de trabajo u otras condiciones de empleo para cualquiera de sus empleados de producción, distribución, envío, pago por hora
Recepción y atención del personal. Tal y como se define en este artículo, se considerará que la palabra “empleados”, tal y como se utiliza en este Acuerdo, incluye a todos los empleados de la Unidad de Negociación. CONSIDERACIONES Y COLABORACIÓN 1. ARTÍCULO II. El presente Acuerdo será suscrito por todas las partes en conciencia a la luz del éxito compartido del mismo. El presente Acuerdo tiene por objeto establecer una relación armoniosa entre la Organización y el Sindicato y su afiliación al mismo.

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