Ejemplo de contratacion de personal

Ejemplo de contratacion de personal

💘 Ejemplo de contratación

El reclutamiento se refiere al proceso general de reconocimiento, reclutamiento, selección, preselección y entrevista de los candidatos adecuados dentro de una organización para puestos (permanentes o temporales). El reclutamiento también puede referirse a los procedimientos que implican la selección de personas para puestos no remunerados. El reclutamiento puede estar a cargo de administradores, generalistas de recursos humanos y consultores de reclutamiento, pero en algunas situaciones se recurre a empleos del sector público, empresas privadas de reclutamiento o consultorías de búsqueda profesional para llevar a cabo partes del proceso. Las aplicaciones basadas en Internet que ayudan en todas las facetas de la contratación, incluido el uso de la inteligencia artificial (IA), se han hecho populares[1].
Con el fin de registrar la experiencia, las capacidades, las habilidades y otras características (KSAO) necesarias o buscadas para el trabajo, se puede llevar a cabo una revisión del puesto de trabajo para los nuevos puestos o los que se modifican significativamente. A partir de ellos, la información pertinente se documenta en una especificación de un individuo .[2]
La contratación es el uso de uno o varios métodos para reclutar candidatos para cubrir puestos de trabajo o clasificarlos. Se pueden utilizar anuncios de contratación internos y/o externos, utilizando medios de comunicación adecuados, como páginas web de trabajo, periódicos locales o nacionales, medios de comunicación social, medios de comunicación empresariales, medios de contratación especializados, revistas técnicas, anuncios en escaparates, bolsas de trabajo, o a través de Internet de diversas maneras.

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⚡ Ejemplo de contratación en la vida real

La contratación se refiere al proceso de reconocimiento, atracción, entrevista, elección, contratación y embarque de los trabajadores. En otras palabras, abarca desde la definición hasta la cobertura de una necesidad de personal.
La contratación es responsabilidad de una serie de empleados, dependiendo del tamaño de una organización. Las empresas más grandes pueden tener equipos enteros de contratación, mientras que algunas pueden tener sólo un reclutador. En las pequeñas, la contratación puede ser responsabilidad del director de contratación. Además, varias empresas subcontratan la contratación a empresas externas. Las empresas casi siempre contratan a los solicitantes a través de anuncios, bolsas de trabajo, sitios de medios sociales y otros para nuevos puestos. Muchas organizaciones utilizan herramientas de contratación para encontrar a los mejores candidatos de forma más rápida y eficiente. Sin embargo, normalmente la contratación funciona en combinación con los recursos humanos o como parte de ellos.
La gestión de los recursos humanos es el papel de la gestión de personas dentro de una organización, también conocida como HRM o HR para abreviar. Los RRHH son responsables de facilitar los objetivos generales de la organización a través de una buena administración de los recursos humanos, concentrándose en el personal como el activo más valioso de la empresa.

🔉 Ejemplo de selección en rrhh

La selección de personal en las escuelas es, sin duda, vital para el éxito de cualquier escuela. Sabemos muy bien que tomar malas decisiones de selección puede resultar caro y llevar mucho tiempo. Sin embargo, las decisiones de selección en la contratación de profesores no son más o menos importantes que cualquier otro aspecto de la gestión de empleados. La selección de personal y de profesores también se considera aislada de la labor más amplia de dirigir y gestionar al personal. Nuestra experiencia indica que tratarla como parte del ciclo de empleo en el que cada etapa informa a la siguiente es la forma más eficaz de enfocar la selección.
El objetivo de la selección es seleccionar al candidato que mejor se adapte a las necesidades de la vacante a partir de la reserva. La selección es una operación bidireccional, de importancia crítica, que a veces se pasa por alto. Aunque cada candidato será evaluado por el comité de selección, éste, a su vez, lo evaluará y tomará decisiones basándose en el comité de selección. Los candidatos pueden marcharse. Todos los empleadores deberían tener en cuenta este hecho significativo.
Hay un contacto directo durante el reclutamiento y la selección eficientes. A lo largo de todo el proceso, mantener a los candidatos al día les haría participar en el puesto y también mostraría sus ideales de responsabilidad y transparencia.

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🐱 Algunos ejemplos de estrategias de contratación

Las empresas ya no dependen de sus propios equipos de contratación cuando se trata de cubrir las vacantes con rapidez y eficacia. Los consultores de contratación externos están cumpliendo constantemente sus criterios de dotación de personal. En el siguiente resumen, le mostraremos qué modelos existen en la práctica y qué ventajas e inconvenientes aportan.
Desde aproximadamente mediados de los años 90, la colocación directa, también llamada “colocación de personal”, funciona como un servicio en Alemania. Se trata de empresas de servicios que, en nombre de las empresas, encuentran candidatos adecuados y los colocan en empleos permanentes exclusivos en la empresa.
En la actualidad, el sector se ha dividido en partes especiales que pueden definirse con diversos títulos, como consultorías de personal, empresas de personal, proveedores de servicios de personal o cazatalentos. Aunque esencialmente todas las empresas de estas secciones prestan los mismos servicios, existen sutiles variaciones en su orientación estratégica y selección. En general, los cazatalentos que trabajan en el ámbito de la búsqueda de ejecutivos se concentran en los altos ejecutivos más solicitados y a menudo también reclutan agresivamente a los candidatos adecuados de la competencia. Una advertencia al respecto: en estas situaciones, suelen intervenir las cláusulas de no competencia, de manera que el candidato elegido no puede cambiar libremente de empresa o se le puede comprar su contrato a un coste considerable.

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