Ejemplo de contrato colectivo de trabajo sin llenar

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ACUERDO entre Knoll, Inc, 4300 36th Street Southeast, Grand Rapids, Michigan (en adelante denominada la “Compañía”) y el Sindicato de Carpinteros, Local 1615 de la Hermandad Unida de Carpinteros y Ebanistas de América, miembro del Consejo Industrial de Carpinteros (en adelante denominado el “Sindicato”), con fecha 27 de agosto de 2006, a las 10:00 p. m. RECONOCIMIENTO (ARTÍCULO I) La Corporación decide reconocer al Sindicato como el agente exclusivo de negociación para todos sus trabajadores de Manufactura, Embarque, Recepción y Mantenimiento que pagan por hora, con el propósito de negociar colectivamente las tasas de pago, los salarios, las horas de trabajo y otras condiciones de empleo. Tal y como se utiliza en este Acuerdo, la palabra “empleados” se aplica a todos los empleados de la Unidad de Negociación, tal y como se describe en este Artículo. CONSIDERACIONES Y COOPERACIONES ARTÍCULO II. 1. El presente Acuerdo será suscrito por todas las partes en buena conciencia a la luz del éxito mutuo del mismo. 2. El objeto de este Acuerdo es mantener a la Organización y al Sindicato, así como a sus miembros, en buen estado.

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La Junta de Regentes de la Universidad de Washington, en adelante denominada el Empleador, y el Sindicato Internacional de Trabajadores de Servicios, Local 925, en adelante denominado el Sindicato, han llegado a un acuerdo.
Los términos de este acuerdo se aplican a los trabajadores regulares mensuales de la Universidad de Washington que operan en clasificaciones protegidas por la unidad de negociación de no supervisores de toda la Universidad, la unidad de negociación de supervisores de toda la Universidad, la unidad de negociación de centros de contacto, la unidad de negociación de supervisores de centros de contacto, la unidad de negociación de técnicos del Centro Médico Harborview, la unidad de negociación de profesionales/técnicos de la salud y la unidad de negociación de profesionales/técnicos de la salud (véase el Apéndice I). De acuerdo con el artículo 59, los trabajadores temporales diarios están cubiertos.
El objeto del presente Convenio es establecer determinadas condiciones de trabajo y fomentar una relación laboral ordenada y pacífica entre las partes del Convenio. Las partes aceptan que el fomento de la colaboración sistemática y eficaz entre los empleados y la dirección, la igualdad y la equidad de las condiciones de trabajo, los métodos eficaces para resolver rápidamente los conflictos, los malentendidos y los desacuerdos, y el trato digno y justo de los empleados en la aplicación de todas las políticas y procedimientos ha sido y seguirá siendo su objetivo común.

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Tradicionalmente, los trabajadores consideran que un sindicato o un grupo organizado similar de empleados es una forma de negociar y comprometerse con sus empleadores o directivos en condiciones más equitativas que si cada empleado se dirigiera a la dirección individualmente. La palabra “negociación colectiva” se refiere al mecanismo real en el que los trabajadores se reúnen y negocian colectivamente o llegan a un acuerdo con la dirección sobre los términos y condiciones clave del empleo para lograr este objetivo.
En general, la negociación colectiva trata de lograr un acuerdo con la dirección que abarque una amplia variedad de problemas en un lugar de trabajo. Esta forma de acuerdo es un contrato de trabajo y a veces se denomina “convenio colectivo” o CBA.
Los salarios de los empleados, los horarios, las prestaciones, el tiempo libre, los aumentos de sueldo, los ascensos y los problemas disciplinarios son ejemplos de algunos de los muchos temas tratados en los CBA entre la dirección y los empleados. Sin embargo, los convenios colectivos también abarcan una serie de temas adicionales, desde la seguridad de los trabajadores hasta los seguros, que pueden variar según el sector o el lugar de trabajo.

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El mecanismo de la negociación colectiva comienza cuando los trabajadores de una empresa acuerdan sindicarse. La negociación colectiva es el mecanismo de negociación entre la empresa y los miembros del sindicato. El objetivo es que la dirección y el sindicato lleguen a un acuerdo sobre un contrato que estará en vigor durante un periodo de tiempo determinado. Una vez finalizado este tiempo, se firma un nuevo acuerdo. Los elementos del convenio colectivo se analizarán en esta sección.
Algunos derechos de gestión no son negociables en ningún acuerdo de negociación, como el derecho a gestionar y dirigir la empresa, contratar, promocionar o despedir a los empleados. Sin embargo, podría haber un mecanismo definido por el sindicato en el acuerdo pactado sobre cómo deben funcionar estos procesos. Los privilegios de gestión también incluyen la capacidad de la organización para dirigir el trabajo de los empleados y desarrollar políticas organizativas. Como profesional de RRHH en la mesa de negociación, es importante ser proactivo en el proceso y vincular la estrategia estratégica a los compromisos que la empresa está dispuesta a hacer y las concesiones que no hará.

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