Elementos del contrato colectivo de trabajo

Elementos del contrato colectivo de trabajo

🤔 Cómo leer un convenio colectivo

A pesar de los desafíos, la historia ha demostrado que los sindicatos han podido negociar más ampliamente que para un lugar de trabajo en particular, ya que han establecido una influencia a través de una gran membresía y densidad, estableciendo las expectativas para todo un sector o área en el proceso. Los responsables políticos deben introducir cambios sencillos en la legislación laboral que promuevan esta negociación más amplia.
La principal ley que define los derechos de organización en el sector privado, la Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA o Ley), tiene como principio un objetivo noble y admirable: “promover la práctica y el procedimiento de la negociación colectiva” entre los trabajadores y sus empleadores. 1 Desde la promulgación de la Ley en 1935, millones de trabajadores y trabajadoras han recibido mayores salarios, mejoras en la asistencia sanitaria y prestaciones de jubilación.

⭕ Qué es la negociación colectiva en rrhh

El método de negociación colectiva es la verdadera contribución del trabajo a la sociedad. La gente puede debatir justamente si ciertos sindicatos están bien gestionados, pero el valor de conseguir un contrato no puede debatirse razonablemente.
El sindicato distribuye cuestionarios de propuestas de contrato para recopilar todas las prioridades del contrato en preparación de las negociaciones, y los trabajadores eligen un comité de negociación para finalizar la propuesta y entablar las negociaciones. El contrato, con la ayuda de abogados y expertos del sindicato, se diseña a medida por y para los trabajadores.

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↘ Convenio colectivo

Un convenio colectivo, acuerdo colectivo de trabajo (CLA) o acuerdo de negociación colectiva (CBA) es un contrato formal negociado por uno o más sindicatos con la dirección de una empresa (o con una asociación de empresarios) mediante la negociación colectiva de los trabajadores, que regula las condiciones de los empleados en el trabajo. Esto implica la regulación de los salarios, beneficios y deberes del personal y de los deberes y obligaciones del empleador o de los empleadores, y también incluye normas para un procedimiento de resolución de conflictos.
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Los convenios colectivos incluyen a casi el 90% de todos los trabajadores en Suecia y al 83% en el sector privado (2017)[5][6] Los convenios colectivos suelen incluir cláusulas de salario mínimo. Suecia no dispone de leyes sobre el salario mínimo ni de legislación para ampliar los convenios colectivos a los empleadores no organizados. Los empleadores no organizados pueden, pero muchos no lo hacen, firmar acuerdos sustitutivos directamente con los sindicatos. El modelo sueco de autorregulación sólo se extiende a los trabajadores y centros de trabajo protegidos por convenios colectivos[7].

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💟 Ejemplo de convenio colectivo

El mecanismo de negociación colectiva comienza cuando los trabajadores de una empresa acuerdan sindicarse. Negociación colectivaEs el método de negociación de un acuerdo entre la dirección y los trabajadores. Es el mecanismo de negociación entre la organización y los dirigentes sindicales. El objetivo es llegar a un acuerdo contractual entre la dirección y el sindicato, que se pone en vigor durante un periodo de tiempo definido. Una vez finalizado este tiempo, se firma un nuevo acuerdo. En este apartado abordaremos los elementos del convenio colectivo.
Algunos derechos de la dirección no son negociables en ningún acuerdo de negociación, como el derecho a gestionar y dirigir la empresa, contratar, promocionar o despedir a los empleados. Sin embargo, podría haber un mecanismo definido por el sindicato en el acuerdo pactado sobre cómo deben funcionar estos procesos. Los privilegios de gestión también incluyen la capacidad de la organización para dirigir el trabajo de los empleados y establecer políticas organizativas. Es importante ser proactivo en el proceso, ya que un profesional de RRHH se sienta en la mesa de negociación, y conectar el plan estratégico con los compromisos que la organización está dispuesta a hacer y las concesiones que no hará.

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