Politicas de contratacion de personal en mexico

Politicas de contratacion de personal en mexico

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En las últimas décadas, México se ha consolidado como uno de los mayores y más interesantes destinos de negocios de América. Con una población de alrededor de 130 millones de personas y estrechos vínculos tanto con Sudamérica como con Estados Unidos, ofrece una gran cantidad de oportunidades de expansión para las empresas multinacionales.
México es la 15ª economía del mundo en términos de PIB y la 11ª en términos de paridad de poder adquisitivo. El país también ha experimentado un crecimiento constante, y se espera que su economía sea unas cinco veces más grande en 2020 que en 1990, aunque este crecimiento se ha ralentizado recientemente. En 2019, México superó a China como el socio comercial más importante de Estados Unidos, representando casi el 15% de todo el comercio entre ambos países.
La tasa de desempleo de México se ha mantenido baja en los últimos años (entre el 3% y el 4%), y muchas empresas confían en los bajos salarios pagados a los empleados locales para tener éxito. Esto, combinado con los estrechos vínculos internacionales de México, lo convierte en un lugar muy atractivo, aunque algo más arriesgado, para las empresas internacionales. Uno de los primeros pasos para expandirse en México es entender las complejidades de los requisitos de la nómina mexicana y cómo se integran en la estrategia global de la nómina.

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La deslocalización de la fabricación a México supondrá un ahorro operativo considerable, pero ese ahorro debe ir precedido de una estrategia que tenga en cuenta las diferencias específicas de operar en otra región. Esto comienza con una estrategia para atraer a los mejores empleados.
No prepararse estratégicamente con antelación entraña peligros. No reconocer las diferencias entre la contratación en México y en Estados Unidos puede conducir al incumplimiento de las leyes laborales mexicanas y a costosas sanciones por infracciones. Además, contratar a las personas equivocadas conducirá a una alta tasa de rotación, lo que eleva los costos laborales.
La industria manufacturera es una parte importante de la economía de México, y la ubicación en esas áreas centradas en la industria facilitará la búsqueda de mano de obra cualificada. Sin embargo, los empleadores deben ser conscientes de dónde buscan trabajo sus posibles trabajadores.
Otra distinción significativa es que los anuncios de trabajo en México deben estar escritos en español. Es mejor ceñirse al idioma nacional de México, a menos que el aprendizaje del inglés sea imprescindible para el puesto de trabajo que se está contratando. Si no domina el español, considere la posibilidad de contratar a alguien que le ayude a crear este anuncio; los traductores de software son propensos a cometer errores, lo que puede perjudicar sus esfuerzos.

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Los nacionales mexicanos deben constituir al menos el 90% de la mano de obra de cada empleador. Además, todos los trabajadores técnicos y profesionales deben ser de nacionalidad mexicana, a menos que no existan nacionales mexicanos capacitados en un determinado sector especializado, en cuyo caso el empleador puede contratar temporalmente a extranjeros técnicos y profesionales en una proporción no superior al 10% de los empleados en el campo específico de especialización. Hay dos requisitos más: (1) Los empleadores y los empleados extranjeros tienen una responsabilidad compartida de formar a los trabajadores mexicanos en la especialidad de los trabajadores extranjeros; y (2) los médicos empleados por las empresas deben ser mexicanos. Estas normas no se aplican a los directores, ejecutivos o gerentes generales de las empresas. Tanto los médicos como los trabajadores ferroviarios y los empleados de un barco de bandera mexicana deben ser también ciudadanos mexicanos, y las tripulaciones de la aviación civil deben ser ciudadanos mexicanos por nacimiento. Los trabajadores internacionales deben tener un permiso de trabajo válido antes de ser contratados; sin embargo, el proceso de reclutamiento, selección y contratación es el mismo que para los nacionales. Los extranjeros también están sujetos a la Ley de Migración, que define las siguientes categorías de estatus migratorio para los extranjeros

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En México, existen dos métodos para contratar trabajadores.

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La primera es trabajar con una Organización Profesional de Empleadores Global, o PEO, como Serviap, para reclutar empleados. La segunda depende enteramente de usted. Debe redactar una carta de oferta en la que se indique si el salario es adecuado o no. Esto le llevará más tiempo y le costará más dinero que la primera.
Los contratos individuales de trabajo obligan a una persona a prestar un trabajo o servicio valioso a otra a cambio de un salario. Los derechos del trabajador obtenidos de las normas laborales aplicables no se ven afectados por la falta del texto.
Los vínculos laborales pueden ser para una tarea o un periodo de tiempo concreto, ser estacionales o indefinidos, y estar sujetos a pruebas o formación inicial, según el caso. Salvo que se indique lo contrario, se considera que la relación es por tiempo indefinido.
Cuando un contrato dura más de 180 días, se denomina relación laboral indefinida. En su caso, puede establecerse un periodo de prueba no superior a 30 días con el único fin de garantizar que el trabajador cuenta con las aptitudes y la experiencia necesarias para realizar el trabajo solicitado. Es importante tener en cuenta que el periodo de prueba puede ampliarse hasta 180 días sólo en el caso de los ejecutivos, los cargos directivos y otras personas con responsabilidades de gestión o administrativas.

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